在现实的职场中，工会能给职工解决哪些问题？很多人都想错了 2019-01-22 09:40 职场江 ...

网友一：

工会属于独立于企业的独立法人机构，工会组织和工作人员不受用人单位管理。

工会的作用有很多，例如合理争取职工利益，与用人单位进行工资集体协商，为劳动者解决困难，提供法律培训和援助，丰富劳动期间文娱活动等等。

具体问题需要具体分析，在美国工会的地位和作用非常大，工会的本质和作用基本上和理论上的一致，因为工会组织拥有有大量的劳动者，有人就有选票。

在其他国家，特别在我国，工会的作用发挥的就比较弱了。

在外企，职代会有不通过的制度就是不能执行的情况发生；

但在国企，企业工会的主要功能可以用四句话概括：差啦弹唱，打球照相，布置会场，带头鼓掌。

当然国企职工过年过节的福利也从提取的工会费用中出，具体也有标准。国企职代会没有不通过的文件；而在私企，能够帮助劳动者的应该就劳动仲裁和司法机构。

网友二：

首先，工会是作为群团组织的形式存在的。工会的存在，其主要目的就是维护职工的合法权益。

其次，工会不是一个权力机关，没有执法的权力。换句话说，如果有职工希望到工会去讨要个说法，工会是没有这个权力直接代替企业答复的。

因此，能够体现工会作用的，可以使工会有“力量”的，主要是依据《工会法》、《劳动法》和《劳动合同法》。

其中，由工会组织的职工代表大会，是体现民主管理的重要形式，保证“民主集中制”的施行。职工工资、福利保障等，由职工大会集体产生，工会由此与企业协商，注意，是协商。

不同的是，工会提出的，必定是集体的意识，这个不同于个人提出的意见，企业必须给予答复，合法进入协商程序。

职工维权，工会提供法律援助，而不是由工会判决。职工劳动保护，工会作为一个监督的渠道，有要求企业遵照执行的权力，有向有关单位反映解决的权力。